（餐饮创业股权)餐饮创业股权结构

小型餐饮股权分配方案？

在小型餐饮业务中实施股权分配方案是较为合适的。

1.小型餐饮企业通常资金和资源不足，股权分配可以通过集资的方式创造更多的资本，以及吸引更多的人才来加入企业。

2.而股权分配也可以提高员工的工作积极性与主动性，他们为企业创造的价值也将转化为他们的回报，从而形成一种良性循环的正向发展。

3.此外，股权分配还可以有效地促使企业整体发展、完善企业治理结构。

4.通过对股权分配比例的科学配置，可以使企业高效运营，打破资金垄断，从而为企业的长期发展提供坚实的基石。

因此，小型餐饮股权分配方案的实施是一种行之有效的可持续发展策略。

合伙开饭店股权分配？

1、按资金比例：可以根据双方的出资比例，来规定彼此的股份份额。例如三七比例入股投资，分红也是按照三七比例进行分配；

2、按技术入股：有的合作方，因为掌握技术，而且另一方没有精力参与店铺经营，可以选择让有精力的一方，以技术入股的方式入股，这个比例需要双方商谈，最多不能超过49%，否则会没有决策人；

3、按组合入股：这个可以根据双方在签订合作协议的时候，双方都可以结合个人的实际情况，选择用商标、专利技术等配合资金一起组合入股的方式，不管哪种方式，需要有一个控股方，便于在经营决策的时候，做到有绝对的决策权，避免因为股权比例相同，导致的无法决策。

以上就是合伙开餐饮店股份怎么分配

股权分配计算公式餐饮？

小餐馆更依赖经理的管理、厨师的技能和员工的努力工作。因此，在设计股权分配时，我们可以从这些方面入手。假设一个小餐馆从装修到员工招聘到正常开业估计需要100万元。

根据100万元的分配计算，商店经理占10%的股份，厨师和前厅经理占6%的股份，员工占2%的股份。考虑到一名员工的流动性相对较大，可以首先选择三名工作超过3年的优秀员工参与股份分配。

然而，有一个要求，即员工只能享受股息，没有管理权。还有一个要求是，只有当他们继续在商店工作时，股权才有效。如果他们因辞职或其他原因离开公司，不想成为股东，可以按原价退还。你甚至可以增加一个期限。

采用术语股票系统。例如，三年是一个术语。到时候，员工可以选择继续购买股票，或者他们不愿意继续购买，或者他们可以将股票返还给员工，并按照原来的股价返还给员工，这对于员工来说仍然非常有吸引力。

在上述股权分配中，还可以添加一些绩效考核制度。例如，你可以设定一年200万元的销售配额。如果你超过了你的成就，你可以提供超额部分的分配比例，这样即使你的份额相对较小，你也可以分配更多的分数。

对于商店经理或厨师，以及一些有能力培训新员工的优秀和高级员工，可以在原有的基础上增加3%的股权，以调动商店经理和厨师的积极性，鼓励老商店经理或厨师，并培养新的接班人